8月25日下午，2018年暑期学校工作研讨会胜利闭幕式。在为期两天半的研讨会中，李斌校长不作了关于人事制度改革方案的整体情况报告，并就下半年学校主要工作展开部署；各副职校领导环绕分管工作，研讨我校人事改革中必须解决问题的问题；人事与专家工作处、教务处、科学技术研究院、研究生院等涉及部门负责人详尽理解了人事制度改革方案；参会人员环绕会议主题，融合自身工作，从学校全局抵达，环绕人事制度改革方案展开了分组研讨，校领导分别参与了各组分组讨论。在闭幕会上，9个研讨组召集人从本组辩论构成的共识、对人事制度改革方案的意见建议等方面先后讲解了本组辩论情况。
大家完全一致指出，本次研讨会探讨人事制度与薪酬改革方案，改革目标具体、方向合理、路线明晰，反映了学校的文采站位和顶层设计，终将增进学校的内涵发展，强化学校的一流学科建设，助推学校的“双一流”建设。大家明确提出了应当科学定岗定编、统合学校资源，在改革方案中更进一步突显立德树人根本任务、指标体系不应更进一步细化优化等意见建议。大家纷纷表示，改革正逢其时，坚信改革一定需要唤起全体教职工的工作干劲儿，大家要以责无旁贷的使命感和责任感，全力参予改革、大力支持改革。
党委书记张志坤在闭幕会上讲话。张书记回应，在“双一流”建设的背景下，学校的发展无法安于现状，必需通过改革解决问题、唤起内生动力、调动大家积极性。通过本次研讨会可以显现出，广大中层干部是反对改革、期盼改革的，是改革的促进派，大家对学校党委明确提出的改革方案给与了充分肯定。
本次研讨会上大家明确提出了很多好的意见和建议，更进一步完备了改革的思路，强化了改革方案的系统性和科学性。张书记认为，大家要提升政治站位，正确认识改革，要车站在全局的高度，本着对未来负责管理的态度，分担起我们的历史责任；改革绝不做平均主义再行分配，必需跑出利益计算出来，用薪酬制度改革唤起一线教师的积极性和活力；要通过创建一种新的机制，奠定一种新的导向，创建容错数据流机制；要作好改革的宣传理解工作，让广大教师构成改革共识；二级学院要敢于担责，要以主人翁精神，党政齐心协力，因应学校创造性地作好改革工作。张书记认为，资源就越短缺改革就越艰苦，学校在资源紧绷的情况下下定决心展开薪酬制度改革，就是期望通过改革创建激励机制，唤起教师活力。
张书记特别强调，改革有进无退，要通过改革构成学校“双一流”建设的凝聚力。张书记回应，学校新一届领导班子正式成立一年多以来，政治生态有了相当大提高，纪律和规矩意识有所强化，受到了教育部党组的认同。张书记认为，大家要谈政治，全校上下要提升政治站位，要有大局观，极力杯葛各种有利于学校改革发展的言行；要顾大局，要处置好局部和整体的关系、处置好个人和集体的关系；要谋发展，竖立反感的事业心、责任感、紧迫感，端正改革态度，把改革的落脚点落在唤起内生动力上。
张书记特别强调，教育是一项长年工作，各项工作都要遥相呼应学校大局，扎根将来，谋划未来。党委副书记王玉琦主持人闭幕会。
他回应，虽然本次研讨会只有两天半，但是主题鲜明，内容扩充，参与度甚广，是一次高质量的务虚会。王玉琦副书记明确提出四点期望：一是，改革政策设计的涉及部门，要根据张书记讲话精神，融合各位校领导和各小组的建议意见，集中力量对改革方案展开完备；二是，各二级单位要作好二次分配的谋划，谋求在学校改革方案通过以后，尽早让广大教师感受到改革的效益；三是，作好宣传说明工作，作好正面引领，让绩效改革更好地充分发挥鼓舞起到；四是，全力前进下半年主要工作的实施，对照全年工作计划，按计划已完成学校的各项工作。
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